Contrata solo a personas que sean mejores que tú.
El riguroso proceso de contratación de Google se centra en encontrar talento excepcional a través de entrevistas estructuradas y evaluaciones basadas en datos.
Resumen del libro
Texto fundamental
Work Rules!
by Laszlo Bock
Perspectivas desde el interior de Google que transformarán tu forma de vivir y liderar
Perspectivas de operaciones de personal de Google que transforman el trabajo y el liderazgo
4.1(16.2k)Publicado 2015
Temas
Cultura corporativaLiderazgoRecursos HumanosPsicología Organizacional
Compañero de lectura
Cómo leer Work Rules! con Readever
Lee este libro en secciones centradas en diferentes dominios de gestión (contratación, rendimiento, cultura) y utiliza Readever para hacer un seguimiento de cómo los principios de Google podrían aplicarse a tu organización. Después de cada capítulo, documenta las prácticas específicas que puedes implementar y haz un seguimiento de su impacto en el compromiso y el rendimiento del equipo. Destaca las ideas basadas en datos de Bock y establece recordatorios para revisar los principios de gestión al tomar decisiones sobre personas.
Cosas que debes saber antes de leer
- El libro desafía el dogma tradicional de RR. HH. con evidencia respaldada por datos; prepárese para cuestionar las prácticas de gestión convencionales
- Comprender la cultura de transparencia radical y confianza de Google es crucial para aplicar los conocimientos
- Los principios se basan en extensas pruebas A/B y análisis de datos; concéntrese en la evidencia detrás de cada práctica
- Venga preparado para considerar cómo adaptar los enfoques de Google al tamaño y contexto de su organización
Resumen breve
Work Rules! en pocas palabras
¡Reglas de trabajo! revela las prácticas de gestión de personal poco convencionales que hicieron de Google uno de los lugares de trabajo más innovadores y deseables del mundo. Basándose en su década como Vicepresidente Senior de Operaciones de Personal, Laszlo Bock comparte ideas basadas en datos sobre contratación, gestión del rendimiento y creación de entornos donde el talento prospera. El libro desmantela el dogma tradicional de los recursos humanos, mostrando cómo la transparencia, la libertad y la confianza pueden desbloquear un rendimiento extraordinario al tiempo que hacen que el trabajo sea más significativo.
Resumen de las ideas clave
Resumen del libro Work Rules! con 3 ideas clave
*Work Rules!* demuestra cómo las prácticas de personal poco intuitivas de Google crean resultados extraordinarios al confiar en los empleados y eliminar las barreras de gestión tradicionales.
Dale significado a tu trabajo y confía en tu gente.
Google empodera a sus empleados con transparencia y autonomía radicales, confiando en que tomen decisiones importantes.
Quitar a los gerentes el poder sobre los empleados.
Google reestructuró la gestión para servir a los empleados en lugar de controlarlos.
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Transforma tu lugar de trabajo con los principios probados de Google que priorizan a las personas.
Este resumen te ofrece estrategias prácticas para construir equipos de alto rendimiento a través de la transparencia radical, la contratación basada en datos y el liderazgo empoderador. Aprenderás a crear entornos donde las personas hagan su mejor trabajo mientras encuentran un significado más profundo en sus carreras.
Inmersión profunda
Ideas clave en Work Rules!
Idea clave 1
Contrata solo a personas que sean mejores que tú.
El riguroso proceso de contratación de Google se centra en encontrar talento excepcional a través de entrevistas estructuradas y evaluaciones basadas en datos.
Bock revela la obsesión de Google por contratar calidad, utilizando entrevistas conductuales, pruebas de muestra de trabajo y evaluaciones estructuradas para identificar a los de mejor desempeño. La empresa prioriza la capacidad de aprendizaje sobre las habilidades específicas y utiliza datos para validar lo que realmente predice el éxito. Este enfoque asegura que los equipos estén compuestos por personas que se desafían y se elevan mutuamente, creando un crecimiento exponencial a través de la inteligencia colectiva.
Recuerda
- Concéntrese en contratar por la capacidad de aprendizaje y las habilidades cognitivas por encima de la experiencia específica
- Utiliza entrevistas estructuradas con preguntas calibradas para reducir el sesgo
- Cree comités de contratación para mantener los estándares de calidad en toda la organización
Idea clave 2
Dale significado a tu trabajo y confía en tu gente.
Google empodera a sus empleados con transparencia y autonomía radicales, confiando en que tomen decisiones importantes.
La cultura de Google se basa en la transparencia y la confianza, donde los empleados tienen acceso a casi toda la información de la empresa y la libertad de trabajar en los proyectos que les apasionan. Bock explica cómo esto crea motivación intrínseca e innovación, ya que las personas comprenden cómo su trabajo contribuye a la misión de la empresa y tienen la autonomía para buscar soluciones creativas.
Recuerda
- Comparta la información de la empresa ampliamente para generar confianza y alineación
- Dar a los empleados autonomía sobre su trabajo y proyectos
- Conecta el trabajo individual con objetivos organizacionales significativos
Idea clave 3
Quitar a los gerentes el poder sobre los empleados.
Google reestructuró la gestión para servir a los empleados en lugar de controlarlos.
A través del Proyecto Oxígeno, Google descubrió que los mejores gerentes actúan como entrenadores y facilitadores en lugar de comandantes. La compañía rediseñó los roles de gestión para enfocarse en apoyar el crecimiento de los empleados, eliminando las dinámicas de poder tradicionales que sofocan la innovación y el compromiso.
Recuerda
- Redefinir la gestión como entrenamiento y apoyo en lugar de control
- Usa datos para identificar qué hace que los gerentes sean efectivos
- Crea sistemas donde los gerentes sirvan a los empleados, no al revés
Contexto
¿De qué trata Work Rules!?
¡Reglas de trabajo! es una guía completa del enfoque revolucionario de Google para la gestión de personas. Basado en una década de experiencia y un extenso análisis de datos, Laszlo Bock comparte los principios que transformaron a Google en uno de los lugares de trabajo más innovadores y deseables del mundo. El libro cubre todo, desde la contratación de las personas adecuadas y la creación de un trabajo significativo hasta el diseño de sistemas de rendimiento que realmente mejoran el rendimiento. Es un manual práctico para los líderes que desean construir organizaciones donde las personas hagan su mejor trabajo y encuentren satisfacción en sus carreras.
Profundiza en Work Rules!
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Reseña
Reseña de Work Rules!
¡Reglas de trabajo! destaca como uno de los libros de negocios más influyentes de la década, ofreciendo una rara visión interna de las operaciones de personal de Google. Bock combina una narración convincente con un análisis de datos riguroso, presentando un argumento poderoso para repensar las prácticas de gestión tradicionales. La mayor fortaleza del libro es su aplicabilidad práctica: cada principio está respaldado por ejemplos del mundo real y consejos prácticos. Si bien algunas prácticas pueden ser difíciles de implementar en organizaciones más pequeñas, la filosofía subyacente de confianza, transparencia y toma de decisiones basada en datos es universalmente valiosa.
- Perspectivas revolucionarias sobre la creación de culturas de alto rendimiento
- Enfoque respaldado por datos que desafía la sabiduría convencional de RR. HH.
- Estrategias prácticas que pueden adaptarse a organizaciones de cualquier tamaño
¿Quién debería leer Work Rules!?
Líderes y gerentes que buscan construir equipos de alto rendimiento
Profesionales de RR. HH. que buscan estrategias innovadoras de gestión de personas
Emprendedores construyendo la cultura de la empresa desde cero
Cualquiera interesado en comprender la fórmula del éxito de Google
Sobre el autor
Laszlo Bock fue Vicepresidente Senior de Operaciones de Personal en Google de 2006 a 2016, donde construyó los renombrados sistemas de gestión de personal de la empresa. Nacido en Rumanía de padres inmigrantes, Bock obtuvo una licenciatura en Pomona College y un MBA de la Yale School of Management. Antes de Google, trabajó en compensación y beneficios en General Electric. Después de dejar Google, fundó Humu, una empresa centrada en el uso de la ciencia del comportamiento para mejorar la eficacia en el lugar de trabajo. Bock es ampliamente reconocido como uno de los líderes de recursos humanos más influyentes de su generación.
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Work Rules! Preguntas Frecuentes
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Resumen final
Work Rules! proporciona un modelo convincente para crear lugares de trabajo donde las personas prosperan y las organizaciones sobresalen. Al combinar la transparencia radical, la toma de decisiones basada en datos y la profunda confianza en los empleados, Google ha demostrado que las jerarquías de gestión tradicionales y los sistemas basados en el control son obsoletos. El mensaje central del libro es que cuando tratas a las personas con respeto, les das un trabajo significativo y confías en que harán grandes cosas, se obtienen resultados extraordinarios. Es un manifiesto para el futuro del trabajo que desafía a los líderes a repensar todo lo que saben sobre la gestión de personas.
Dentro del libro
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